人的資本の向上
情熱ある人財に選ばれ、誰もが能力を最大限発揮できる多様で包括的な職場環境の実現
人的資本に関わるマテリアリティ 企業の成長と競争力の源泉となる人的資本価値の向上
2030年のありたい姿
- 価値観を重視した強いAstemo文化を通じて世界最高のモビリティソリューション提供に情熱を持つ人財から「選ばれる企業」に
Action
グローバル人財マネジメント戦略
Astemoグループは、事業戦略に基づき「社会貢献を志向する人財が集まり、いきいきと活躍する組織となるために、グローバル市場における“Employer of choice（選ばれる会社）”となる」ことをビジョンとして掲げています。このビジョンの実現に向けて、「People」「Mindset」「Organization」「Foundation」の4つの柱を軸に、さまざまな強化施策を推進しています。
エンゲージメントの向上
Astemoグループは、従業員エンゲージメントの向上を事業運営に対する重要な投資と位置付けています。このため、全マネージャーに従業員エンゲージメントの向上につながる具体的な取り組みを求めています。
また、従業員がいきいきと働き、多様な視点を原動力として成長できる環境の構築をめざし、「レピュテーション」「ウェルビーイング」「成長」「レコグニション」「エンゲージメント」の5つを従業員エクスペリエンスの要素として継続的な改善に取り組んでいます。
誰もが活躍できる職場づくり
Astemoグループは、あらゆる従業員が平等に扱われ、その違いが尊重される、包括的な職場をつくるため、アンコンシャスバイアスや世代間の理解をテーマにした研修を実施しています。また、各地域に「エンプロイーエクスペリエンス＆カルチャーネットワーク」を設立して、戦略・活動を推進するとともに、拠点・地域間でベストプラクティスの共有を行っています。これらに加え、ウェビナーやパネルディスカッションを通じて全従業員の活躍支援にも取り組んでおり、学習文化の醸成に向けて、自己研鑽のための時間を確保する制度の整備も進めています。
2024年度の主な取り組み
| 項目 | 内容 | 時期 |
| ガバナンス | CEOおよび経営陣が参加するグローバル・ステアリング・コミッティ会議を2回開催し、D&I方針・戦略とその進捗、ベストプラクティスを共有 | 2024年6月、11月 |
| キャンペーン | 社内「カルチャー・ポータル」を通じて最新の話題やニュースなどD&Iに関連する情報を随時発信 | 2024年10月 |
| eラーニング | アンコンシャスバイアス、世代間の理解をテーマにした研修を実施 | 2024年6月、12月 |
| 従業員アンケート | 包括的なカルチャーに関する設問をエンゲージメントサーベイに取り入れ、取り組みの進捗を測定 | 2024年11月 |
人的資本に関わるマテリアリティ 従業員の健康と安全、ウェルビーイングを第一に考えた労働環境の整備
2030年のありたい姿
- 安全で衛生的な職場環境で従業員一人ひとりがウェルビーイングを体感
Action
災害のない安全・安心で健康な職場づくり
Astemoグループでは、「Astemoグループ安全衛生ポリシー」を世界中の全グループ会社と共有し、グループ一丸となって災害のない、安全・安心で健康な職場づくりに取り組んでいます。
また、「すべての労働災害は防ぐことができる」という信念のもと、当社グループで働く全従業員がこの考えを共有し、自らの安全と健康を守る行動を積極的に実践するとともに、互いに啓発し合う職場文化の醸成に努めています。
安全衛生からのアプローチによるウェルビーイングの向上
安全と健康の基礎は共通であり、それは職場における満足度、すなわち幸福度＝ウェルビーイングであると捉えています。Astemoグループは、TRIFR、ヒヤリハット報告数、離職率を安全衛生に関係するグローバルKPIとして設定し、継続的な改善に向けたPDCAサイクルを運用しています。
これらのKPIについて、グローバルの各拠点が報告する月次データをもとにモニタリングしています。安全衛生部は、各データを経営幹部および関連部門に共有するとともに、全社会議で定期的に報告しています。各拠点では、経営幹部や全社会議の方針に沿って改善活動を推進しています。
さらに、当社グループでは、グローバルKPIを含む複数の指標で構成したウェルビーイングKPIを設定し、職場ごとの状況をモニタリングすることで従業員のウェルビーイングの改善につなげています。このKPI管理により、職場における安全衛生へのエンゲージメントを強化し、高い安全衛生意識と正しい安全衛生行動を創造する職場づくりをグローバルで進めていきます。
ウェルビーイングと安全衛生意識・行動の関係性
ウェルビーイングKPIの6つの要素
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Astemo Insightsスコア：グローバル従業員サーベイのなかから安全衛生・ウェルビーイング関連の設問を抽出し回答を数値化。
コラボヘルス*の推進
Astemoグループは、それぞれの拠点や組織の特性に合わせて、独自の健康増進施策を実施するとともに、加入している健康保険組合が提供するサービスを最大限に活用し、従業員の健康維持・増進に努めています。また、こうした取り組みを通じて、経済産業省による「健康経営優良法人」の認定を継続的に取得できるよう取り組んでいます。
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コラボヘルス：健康保険組合などの保険者と事業主が連携し、良好な職場環境のもと、加入者（従業員およびその家族）の疾病予防や健康づくりを効果的・効率的に推進する取り組み。