マルチステークホルダー方針

• 当社は、「先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活に貢献」することをめざしています。その実現に向けて、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元をめざします。
  （個別項目）
  具体的には、賃金の引上げについて、「市場競争力の確保」「ペイ・フォー・パフォーマンス」「透明性の維持」を原則とする当社グループ共通の報酬の基本理念である「グローバル報酬フィロソフィー」に基づき、適切かつ競争力のある報酬体系を整備しています。また、教育訓練等について、個人の能力やスキル、専門性の向上を目的として、ラーニングプラットフォームの活用、技術者向けスキル診断、デジタル人財の育成や定期的なキャリア面談の実施などにより、従業員一人一人の成長と組織として持続可能な人財育成に取り組んでまいります。

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。

以上

2025年3月24日

(2025年4月1日　社名変更による更新)

Astemo株式会社　　代表取締役 社長&CEO　竹内　弘平