Astemo人権方針 | Astemo株式会社

はじめに

私たちAstemoは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献するというMISSIONに取り組んでいます。人権の尊重は、私たちのVALUES（価値観）を実現するための基盤であり、VISIONの達成に不可欠です。
Astemoは、グローバル事業全体で最高水準の人権尊重をめざし、国際的に認められた人権原則に基づき、すべてのステークホルダーが尊厳と敬意を持って扱われるよう努めます。
本方針は、Astemoおよびそのグローバル事業における人権の保護と促進を目的としており、Astemoグループ諸規程における人権に関する最上位のグローバル方針です。

本方針は、Astemoグループ及びその子会社に所属する全ての従業員（派遣社員・外部委託社員含む）に適用されます。
また、サプライヤーや、委託業者含むビジネスパートナー等に対しても、人権尊重を求め、対応が不十分な場合には適切な措置を講じます。

私たちは、事業に関わるすべての活動において、以下に述べる権利をはじめとする、人権の包括的な保護と促進を確保することを約束します。
ダイバーシティ（多様性）、インクルージョン（包括性）の促進と差別の禁止: 私たちは、出身、性別、年齢、宗教、民族、イデオロギー、信念、性的指向、社会的地位、家族、病気、障害、またはその他の特性に関係なく、多様性が尊重され、すべての個人が平等に扱われる包括的な職場の育成に取り組んでいます。また、私たちは、女性や子供等社会的に脆弱な集団の保護に取り組みます。
強制労働の禁止: 私たちは、あらゆる形態の強制労働を固く禁止します。
児童労働の禁止: 私たちは、あらゆる形態の児童労働も固く禁止します。
結社の自由と団体交渉の尊重: 私たちは、従業員が自由に結社し、団体交渉に従事する権利を認識し、尊重するとともに、これらの権利が私たちの事業全体で尊重されるように努めます。
安全な労働環境の確保: 私たちは、すべての従業員が安全で健康的に働ける労働環境を確保することを約束します。これには、関連するすべての安全衛生規制の遵守と職場環境の継続的改善が含まれます。

人権責任者としてChief Human Resources Officer (CHRO)を任命し、本方針に則った人権尊重の取り組みを継続的に推進します。人権尊重を推進するために必要な取り組みは、サステナビリティ委員会で決定し、必要に応じて人権への取り組み結果や状況を経営会議に報告します。

私たちは、内部告発者ホットラインや苦情処理手順など、人権上の懸念を報告するためのアクセスがしやすくかつ機密性の高いチャネルを提供します。すべての報告は透明かつ迅速に処理され、報復からの保護が確保されます。当社の苦情処理メカニズムには以下が含まれます。

Astemoは、人権への負の影響を特定、防止、軽減するために、以下を含めた定期的な人権影響評価を実施し、適切な措置をとります。
当社の事業およびサプライチェーンにおける潜在的な人権リスクを特定するための包括的なリスク評価の実施
監査と評価を通じた、ビジネスパートナーによる人権基準の確実な遵守の確保など、適切な是正措置を講じることによる人権への負の影響の防止および軽減措置の実施
是正措置の有効性に関するモニタリング
また、Astemoは私たちのコミットメント遵守するために上記デューデリジェンスのプロセスの実施状況を定期的に評価し、改善します。さらに、方針の枠組みとの整合性を維持するため、必要に応じて人権方針の見直しも行います。

Astemoは、従業員、コミュニティ、NGOなどの外部の専門家や利害関係者と積極的に関わり、洞察を得て、彼らの懸念や視点を理解し、人権パフォーマンスに関するフィードバックを得ます。

私たちは、人権への取り組みにおける透明性が、信頼と説明責任を維持するための重要な要素と考えています。Astemoは、年次報告書を通じて、以下をはじめとする人権方針の遵守状況に関する定期的な公開報告に取り組みます。